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Relaciones Interpersonales en el Liderazgo

06/02/2011
  1. Liderazgo

    A LOS CONTENCIOSOS LES GUSTA ALUDIR A SUS PASADOS. A veces en las reuniones sacan a relucir como se deshicieron de alguien haciéndole la vida insoportable hasta correrlo de la iglesia o la organización. Jamás hay que ignorar esas declaraciones en el contexto de la iglesia.

  2.  A LOS CONTENCIOSOS HAY QUE ESTUDIARLOS EN EL CONTEXTO DE SUS HOGARES, RELACIONES FAMILIARES Y DE TRABAJO.

    Si la persona suele ser dificultoso en el hogar o en el trabajo, no va a demorar mucho en demostrar su oposición en el contexto de la iglesia.

    LOS CONTENCIOSOS SUELEN ESCONDER SUS OPINIONES DETRÁS DE LA ANONIMIDAD.

    Cuando un dificultoso le ofrece una palabra de advertencia al líder diciéndole que se lo dijeron en confianza y no puede revelar su fuente, hay peligro.

    A LOS CONTENCIOSOS LES GUSTA LISONJEAR AL LIDER A EXPENSAS DE SU PREDECESOR.

    A todos nos agradan los elogios. Seamos lideres de grupos grandes o pequeños, todos queremos ser afirmados. No obstante, aceptar que hablen mal de la persona que el líder ha reemplazado para hablar bien del líder actual, es amenazante.

    A LOS CONTENCIOSOS LES GUSTA HACER PREGUNTAS SUTILES.

    Hay que tener mucho cuidado con los dificultosos que buscan la oportunidad de hacer una pregunta para atrapar al líder en un error y avergonzarlo. Los fariseos y los saduceos lo hicieron con Jesús. Las personas que en publico hacen preguntas tramposas e innecesarias estan buscando la ocasión para hacer quedar mal al líder.

    A LOS CONTENCIOSO SE LES HACE FACIL RECURRIR A LA MENTIRA PARA DEFENDER SUS OPINIONES.

    Puede ser que no sea una mentira de mucha gravedad, pero si se le permite funcionar utilizando la mentira,  será para la destrucción del grupo.

    Proxima entrega: LOS LIDERES QUE HACEN LA DIFERENCIA SON AQUELLOS QUE SIRVEN A DIOS.

     

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